ÕPPIMISE INFOTÜNN

Text Box: Jagatud teadmised
Text Box: Muudatuste juhtimine ja õppiv organisatsioon. Ruth Alas, Külim 2002.
Kiired muutused organisatsiooni ümbritsevas keskkonnas toovad kaasa vajaduse viia läbi muudatusi ka organisatsiooni sees. See omakorda põhjustab töötajate õpitud oskuste kiirema tarbetuks muutumise kui varasematel ajajärkudel ja eeldab inimestelt uute oskuste omandamist.
Text Box: Õppiva organisatsiooni kontseptsioon

Miks selline koduleht?

Õppiva organisatsiooni teema on minu magistritöö teema. Selle lehe kaudu püüan kaaasata kriitikuid ja soovitajaid:))

Samas on see hea võimalus ka ennast ja oma uurimistööd pidevalt nö tegevuses hoida.

Õppiva organisatsiooni kontseptsioon (ÕOK) on lähedalt seotud selliste teemadega nagu  ettevõtte

· Tegevuskeskkond

· muutused ja muudatuste juhtimine;

· organisatsioonikäitumine, org struktuur;

· õppimine ja õpetamine;

· info liikumine, teadmiste jagamine ja teadmusjuhtimine;

· strateegiline mõtlemine ja juhtimine;

· meeskonnatöö ja koostöö;

· organisatsioonikultuur, väärtused, imago.

arno@modriku.edu.ee

 

Lehe  koostaja Arno Kaseniit

Külastusi

Õppiva organisatsiooni FOORUM 

Lehte on uuendatud 9.oktoobril

Soovitan:

Loe lähemalt...

Ma tean, et ma midagi ei tea” Socrates

 

“Mida rohkem õpid, seda enam saad teadlikuks oma teadmatusest” P. Senge

 

“Mida rohkem ma õpin, seda rohkem tahan ma õppida:)” A.Kaseniit